Hos Vikar House jobber vi aktivt, målrettet og systematisk for å fremme likestilling og motvirke enhver form for diskriminering i alle deler av virksomheten. Vi verdsetter mangfoldet blant våre ansatte, og vi mener at et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø er en forutsetning for trivsel, kvalitet og faglig utvikling.

Vår praksis er forankret i likestillings- og diskrimineringsloven, samt andre relevante bestemmelser i norsk lovverk. Det betyr at vi forplikter oss til å sikre like muligheter og rettigheter – uavhengig av kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, omsorgsansvar, etnisk opprinnelse, religion eller livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller kombinasjoner av disse grunnlagene.

Vi arbeider aktivt innenfor følgende områder:

• Rekruttering: Alle ansettelsesprosesser skal være rettferdige, åpne og basert på objektive vurderinger av kompetanse og erfaring. Vi tilstreber å nå ut til et bredt og mangfoldig søkerfelt og unngår enhver form for forskjellsbehandling.

• Lønn og arbeidsvilkår: Fastsettelse av lønn og andre vilkår skal baseres på relevante kriterier som utdanning, ansvar og kompetanse – ikke på kjønn, alder, etnisitet eller andre personlige kjennetegn. Vi følger prinsippene om likelønn for arbeid av lik verdi.

• Forfremmelse og utviklingsmuligheter: Alle ansatte skal ha like muligheter til faglig utvikling, kurs, etter- og videreutdanning samt intern mobilitet og lederutvikling – uavhengig av bakgrunn eller personlige forhold.

• Tilrettelegging: Vikar House tilrettelegger arbeidsplassen ved behov, blant annet for ansatte med funksjonsnedsettelser eller andre livssituasjoner som krever fleksibilitet. Dette er i tråd med vår tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven.

• Balansen mellom arbeid og familieliv: Vi støtter ansatte i å kombinere jobb med familieliv og andre omsorgsoppgaver. Dette inkluderer fleksible arbeidstidsordninger, forståelse ved foreldreansvar og permisjonsbehov, og støtte til ansatte i ulike livsfaser.

Personalkonsulenten (megleren) har et særskilt ansvar for å påse at disse prinsippene etterleves i praksis. Ved mistanke om brudd, plikter vedkommende å registrere og følge opp avvik i virksomhetens interne avvikssystem.

Hos Vikar House er vi opptatt av at likestilling og mangfold ikke bare er juridiske krav, men også grunnpilarer for en trygg, inkluderende og fremtidsrettet arbeidsplass. Vi tror at ulikhet i erfaringer og perspektiver gjør oss sterkere som organisasjon.